Brico Dépôt offre chaque année de nombreuses opportunités. Nos portes sont ouvertes à tous les candidats qui souhaitent intégrer une entreprise en plein développement. Nos conditions ? Esprit d’équipe, professionnalisme et envie de progresser.
Si le travail bien fait constitue l’ADN de Brico Dépôt, une attention particulière est accordée aux relations humaines, tant visà-vis des clients qu’au sein des équipes. La simplicité du modèle relationnel et le management direct construisent naturellement un cadre de travail positif qui permet de répondre aux objectifs de satisfaction du client. L’accessibilité et la disponibilité des managers et dirigeants entretiennent évidemment cet environnement de travail. C’est dans ce cadre fédérateur que Brico Dépôt entend atteindre l’excellence à tous les niveaux.
Confiance
L’ambiance au sein de Brico Dépôt peut se caractériser par des qualificatifs simples : proximité, simplicité, solidarité, implication et esprit d’équipe. Tout cela conduit à un mode de communication décontracté dans la forme mais professionnel dans le contenu. Attentifs au climat d’exigence et de responsabilité, comme à la convivialité et au plaisir de travailler ensemble, les managers entretiennent avec leurs équipes des relations basées sur la confiance. Ainsi, chaque année, les collaborateurs font un bilan avec leur hiérarchie lors des entretiens de développement des compétences (EDC). Un moment privilégié pour revenir sur l’année écoulée, mais aussi exprimer ses envies et ambitions de carrière. Quels que soient leurs diplômes ou leur expérience, Brico Dépôt propose à ses collaborateurs les plus actifs des prises de responsabilité rapides, dès lors que les qualités et la volonté de progresser sont avérées. Le management de proximité est à cet égard un véritable atout pour évoluer : chacun peut donner sa pleine mesure et être rapidement repéré en fonction de ses réussites.
Prise de responsabilité
Au sein de l’entreprise, la culture du résultat est primordiale. La rigueur dans son travail, l’énergie déployée pour satisfaire les clients, la réactivité, la prise d’initiatives pour améliorer le commerce ou renforcer l’efficience sont particulièrement attendues et appréciées. Dans ce cadre, tous les collaborateurs motivés sont accompagnés dans une optique d’évolution. Les managers encouragent ainsi leurs équipes dans la prise d’initiatives. Une grande transparence anime les relations entre managers et collaborateurs en matière d’évolution de carrière. Au final, Brico Dépôt s’impose comme une véritable école du retail. En misant sur chaque collaborateur et leurs performances, l’entreprise permet aux équipes de s’épanouir dans leurs activités… Une condition indispensable pour réussir son parcours professionnel.
